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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

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    17.沃爾瑪公司對(duì)員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時(shí)期有側(cè)重點(diǎn)不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    • A、四部曲新人培訓(xùn)

    • B、1369新人培訓(xùn)

    • C、入模子新人培訓(xùn)

    • D、本土化新人培訓(xùn)

    32.簡(jiǎn)述工作分析時(shí)訪談法的內(nèi)容。（2017.04）

    9.通過崗位空缺來預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是（2017.04）

    • A、替換單法

    • B、比例分析法

    • C、技能清單法

    • D、趨勢(shì)分析法

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